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（一）旋轉門條款的規(guī)范體系

我國已經初步建立以《公務員法》第102條為核心的旋轉門條款規(guī)范體系，但是該體系內外較多捍格不入，亟待協調一致。

**，旋轉門條款立法與黨紀的協調。2005年《公務員法》第102條與1993年《***公務員暫行條例》第73條差異較大，缺乏立法上承繼關系，就內容而言，應當為中辦13號文法制化的產物，這充分地反映黨的政策對立法的先導與指引功能。雖然黨紀可以不同于甚至嚴于法律規(guī)定，但是同樣受利益均衡架構中比例原則的約束，尤其黨紀需要借助法律手段得以實現時，黨紀與立法之間應保持協調。中辦13號文與第102條文字表述略有差異，內容區(qū)別不大，但是浙江省等一些地方黨委相關文件在細化中辦13號文的同時，又做出一些突破中辦13號文及第102條的限制性及義務性規(guī)定，實施中產生較大爭議。

**，旋轉門條款立法內部的協調。2005年《公務員法》是我國干部人事管理的**部總章程性質的法律，第102條應是旋轉門條款規(guī)范體系的基礎規(guī)則?！豆珓諉T法》第2條規(guī)定，公務員是指依法履行公職、納入***行政編制、由***財政負擔工資福利的工作人員，一般認為包括：中國共產黨機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關的工作人員等七大主體。不同主體對公務員授權內容迥異，即使行政機關公務員所行使的公權力也難以概括，相應地旋轉門條款的平衡點應有所區(qū)別，適用第102條進行一刀切式規(guī)范顯然缺乏合理性，應由其他法律、法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范性文件予以具體化或者針對特殊性加以特別規(guī)定。因此，第102條應為原則性或程序性規(guī)定，并通過特別立法授權，形成法制統(tǒng)一的旋轉門規(guī)范體系。

第三，特殊公務員旋轉門條款立法的協調。《法官法》、《檢察官法》、《律師法》是關于特殊公務員僅有的旋轉門條款立法，立法的正當性被《公務員法》第2條第2款所承認，“法官、檢察官等的義務、權利和管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定”?！斗ü俜ā?、《檢察官法》的有關規(guī)定基本一致，卻同《律師法》大相徑庭。其中，《律師法》第36條規(guī)定相當于《法官法》第17條第1款和《檢察官法》第20條第1款，無“不得以律師身份”的限定語，規(guī)制更為嚴厲；《法官法》第17條第2款與《檢察官法》第20條第2款則是《律師法》所未規(guī)定的內容，“不得擔任原任職法院或檢察院辦理案件的訴訟代理人或者辯護人”，具有性涵義，規(guī)制未免過于嚴苛。三部法律相互沖突的條文都是2001年第九屆擁有人大常委制定的，這反映部門立法主導下，不同利益團體對旋轉門條款涉及利益考量及平衡的差異，而立法過程對差異協調不力，這應為其他特殊公務員旋轉門條款立法所警惕。